Werkomgeving, leefomgeving en stakeholdergroep
Wij vinden dat vrouwelijke landschapsarchitecten ondervertegenwoordigd zijn. Daarom geven we hen een platform in G+L 02/2020. We presenteren projecten van vrouwen, bespreken waarom er zo weinig vrouwelijke bureau-eigenaren zijn en of de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de weinige door vrouwen geleide bureaus individuele of structurele problemen zijn. Waarom is de G+L over vrouwen in de planning zo belangrijk? Omdat we onszelf te veel in slaap sussen.
Gendergelijkheid? Daar zijn we bijna allemaal voor. Op dit moment is het zelfs ronduit hip om op te komen voor vrouwenrechten en een absolute no-go om niet deel te nemen aan de relevante debatten. Feministische kwesties zijn onderdeel geworden van discussies met familie en vrienden. Als je echter geconfronteerd wordt met vragen over egalitaire genderverhoudingen in je eigen professionele omgeving, wordt het lastiger. Het vergt moed en veel inspanning om voor gelijke rechten te pleiten tegenover je werkgever of collega’s.
We hadden een soortgelijke ervaring toen we aan dit onderwerp werkten. We vroegen veel planners om verklaringen over het onderwerp „vrouwen in de planning“. De reacties waren op zijn zachtst gezegd gematigd. Eén planner schreef ons in een e-mail dat het onderwerp te complex was voor een verklaring. Als dat zo is, dan willen wij van de redactie de discussie des te opener maken.
In dit nummer kijken we naar de werk- en leefomgeving van vrouwelijke planners in 2020 en of en hoe planners moeten inspelen op vrouwen als aparte stakeholdergroep in onze ontwerpen.
Het beroep sust zichzelf in een gevoel van veiligheid
In dit interview krijgen we deskundige input van Tanja Mölders, Junior Professor of Broadcasting and Space aan de Leibniz Universität Hannover, en praten we met haar over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, ouderschapsverlof en quota. We laten de professionals aan het woord, waaronder Doris Grabner van grabner huber lipp, die haar positieve ervaringen in het vak beschrijft, en Laura Vahl van lavaland, die ervoor pleit dat politici meer richtlijnen opstellen voor gendergelijkheid in vrijheid. Dit is de enige manier om ze te verwezenlijken.
Wat hebben we geleerd van de samenwerking met het tijdschrift? Ook op het gebied van salaris, carrière en gezinsplanning is er een onevenwicht tussen mannen en vrouwen in de planning – in het nadeel van vrouwen. De beroepsgroep zelf beseft dit echter nauwelijks. Ze worden in slaap gesust met een gevoel van veiligheid. Daardoor is er geen reden om de kwestie onder de loep te nemen. Wij willen daar graag verandering in brengen en vragen jullie om het commentaar in de huidige G+L ter harte te nemen, want: We moeten er openlijker over praten.
U kunt G+L 02/2020 over het onderwerp vrouwen in de planning hier kopen.